就业是民生之本，社保是民生之基，是人民安居乐业和美好幸福生活的保障网。过去五年，伴随着綦江区经济社会的快速发展，綦江区人力社保事业也呈现出提效增能发展快、人民群众受惠多的喜人局面。

五年栉风沐雨，五年砥砺奋进，綦江区踏着时代节奏，紧紧围绕“以人民为中心”的发展思想，把“服务”贯穿到人力社保工作各方面全过程，以“攻脱贫、稳就业、强社保、聚人才、惠民生、促和谐”为主，奏响了一曲笃定从容的发展旋律，交出了一份沉甸甸的民生幸福答卷。

提速增效有质量

创新改革实现人社服务一体化

找好改革支点，就能开创发展新局。綦江人社以“改革”为突破，推进便民服务一体化。

2017年，綦江人力社保局抓住机构改革的契机，按照“先立后破、不破不立”的原则，探索“大科制”合署办公凝心聚力，不断优化内部结构，发展活力持续迸发。

据了解，綦江人力社保局将37个机关科室及事业单位整合为20个，实行“大科室”合署办公，由牵头科长统筹安排，其他科长协调配合，形成科室统一领导、人员统一安排、办公统一场地“三个统一”；保持合署各科室机构牌子不变、科级职数不变、科长职级待遇不变“三个不变”，破解了人员分散与推动工作不便的困局。

“一般的科室只有两三人，由于职责不同和分工所限，工作中呈现出忙闲不均，以致出现忙的人有干不完的事，闲的人无事可干的现象。”綦江区人力社保局相关负责人表示，推行“大科制”改革，能将内部管理工作向深度和广度推进，是实现工作一体化的一条新路径。

例如在人才引进上，原来是人才开发科和培训科以及培训考试中心三科分别在负责，现在实行大科制后，由人才开发科牵头，在人才引进上，政策享受后就能在一处受理，大大提高了工作效能，开创了高效率办事、高水平成事新局面。（下转2版）