李凤林

　　银发科技人才是助力经济社会持续健康发展的重要科技力量。近日，綦江区老科技工作者协会的一份调研数据显示，目前綦江机关事业单位退休人员中，60岁以上、具有中级及以上职称的银发科技人才达4018人，占全区科技人才总数的42.4%。广大银发科技人才积累了丰富的实践经验，充分发挥银发科技人才特别是老专家的作用，对于推动全区经济社会高质量发展意义重大。如何激发和用好银发科技人才资源？

　　创新领导机制。在区委区政府的领导下，明确由区委老干局统筹协调，区科技局、区科协牵头，区老科协、区老年协会等单位协助抓好银发科技人才二次开发工作。党委、政府确定分管领导负责抓总，牵头部门成立工作专班具体落实，每年向区委常委会和区政府常务会汇报工作。

　　创新管理机制。设立银发科技专家咨询服务机构，对科技创新发展需要决策的重大问题，请老专家建言献策并提供决策咨询。做好银发科技人才的职称评聘工作，尽量发挥银发科技人才在建设“多彩綦江·创新之城”中的余光余热。

　　创新开发机制。盘活全区银发科技人才存量资源，建立银发科技人才库、银发科技人才市场，发挥现代科技网络作用，将开发银发科技人才资源纳入市场化运作。同时，建立健全规范有序、齐抓共管的银发科技人才资源市场开发运行机制。

　　创新联系机制。区委区政府和区级有关部门实行常态化与银发科技人才的联系沟通，积极为他们搭建多元化服务平台。譬如，从决策咨询服务平台、科技惠农服务平台、助企创新服务平台3个方面发力，为各级各类银发科技人才营造良好工作环境，搭建展现风采的平台。

　　创新保障机制。设立银发科技人才基金，专项用于扶持、奖励在进行课题研究、产品研发、人才引进、人才培训、著作出版等方面作出突出贡献的老专家。定期表彰奖励有重大突出贡献的银发科技人才，从政策和制度层面解决好银发科技人才与所做贡献相匹配的政治待遇和经济待遇问题。