本报讯（记者 张静）金秋逐梦，扬帆启航。9月中旬，重庆五一职业技术学院綦江校区迎来1800余名新生报到，标志着全国首批重点工匠学院、国家级高技能人才培训基地正式落地綦江，为区域产教融合发展注入新活力。

“我们将依托区域产业优势，培养更多高素质技术技能人才，为地方产业发展提供有力人才支撑。”重庆五一职业技术学院綦江校区管委会主任周晓健表示。该校精准对接区域产业布局，聚焦市场用工需求，开设智能控制技术、智能制造装备技术、数控技术等8大核心专业，专业设置与綦江主导产业高度耦合、精准适配，实现“产业需要什么、学校就培养什么”。

产业发展，人才为基。当前，綦江迭代布局“1131”产业体系，转型升级步伐持续加快，各类企业对高素质技术技能人才的需求日益迫切。重庆市宇红轨道车辆配件有限公司董事长、市人大代表任昭红对此深有体会。深耕綦江近30年，她在走访调研中常听到企业负责人反映：招工难、用工难、留人难，这已成为制约企业提质增效、产业扩容升级的突出问题。

任昭红认为，企业缺的不只是普通劳动力，更是懂技术、会操作、能适应智能化改造的技能人才；学校培养的也不应只是“纸面上”的学生，而应是“产线上”的准工匠。

一边是企业求贤若渴，一边是高校资源加速集聚。近年来，我区大力推进“高校入綦”行动，重庆外语外事学院、重庆移通学院、重庆安防职业学院、重庆五一职业技术学院相继落地，在綦大学生突破4万人。高校资源不断丰富，但如何将其转化为产业人才优势，打通高校人才培养与企业用人需求的“最后一公里”，成为亟待破解的课题。带着这一思考，任昭红认真梳理企业诉求，将问题带到綦江区年中人代会专题问政会上。

面对代表追问，区人力社保局负责人现场给出三条路径：定向培养，企业与学校签订定向培养协议，实现“招生即招工、毕业即就业”；订单式培训，由园区建设实训基地，人社部门给予政策补助和运营费支持，园区公司统筹运营，收集企业需求、组织工人参训、引入有资质培训机构；培养“双师型”人才，鼓励学校教师到企业参与生产实践，实践经历计入职称评定业绩，同时鼓励企业技术骨干到学校参与教学。

三条路径的背后，是一套覆盖18个重点行业、257家企业的用工监测机制。区人力社保局每年聘请中介机构，分季度开展综合研判，精准锁定焊工、机床操作工、无人机操作员、工业机器人操作员等紧缺工种，推动人才培养与企业需求同频共振。

听到回应后，任昭红感到振奋。“三条路径切中要害，尤其是定向培养和订单式培训，让企业从‘被动招工’转向‘主动育人’，让学校从‘闭门办学’转向‘开门育人’。”任昭红希望，校企对接要更加常态化，围绕“1131”产业体系需求，动态发布紧缺工种目录，推动学校专业随产业转、课程随岗位变，推动企业技术骨干进课堂、学校教师进车间，把实训放到企业产线，真正打通人才供需“最后一公里”。

当前，订单式培训已在全区全面推开。区人力社保局推行“企业下单、机构接单、政府督单”模式，2026年以来，已开展职业技能培训2400人，发放培训补贴190余万元；全区技能人才占就业人员比重达32%。

同时，区人力社保局联合綦江高新区管委会、区教委，组织学生前往高新区企业开展职业体验，搭建在綦高校直通企业就业通道；全力支持职业院校增设信息安全、低空经济、人工智能等领域相关专业，推动专业设置与产业需求精准匹配。

“后续我们还将持续跟踪重庆五一职业技术学院綦江校区首批新生的入校学习和实习就业情况，打通‘产业出题、院校育才、企业用人’闭环，推动产教融合取得实效，为綦江产业高质量发展提供坚实人才支撑。”区人力社保局相关负责人表示。

人才供需“最后一公里”，也是人大监督的着力点。下一步，区人大常委会将立足监督职能，组织人大代表进园区、进院校、进企业，通过专题调研、集中视察、专题询问、建议督办等方式，持续跟踪定向培养、订单式培训、“双师型”人才队伍建设等政策落实情况，推动政府、院校、企业同向发力，以监督实效助力打通人才供需“最后一公里”。